La lucha por la licencia por paternidad es feminista

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Este verano, encontré mi mandíbula casi en el suelo cuando leí una cita de la ex directora ejecutiva de SoulCycle, Melanie Whelan. `` La licencia de paternidad es para coños '', supuestamente le dijo a un vicepresidente senior masculino que planeaba tomarse dos semanas de descanso después del nacimiento de su hijo.

Su sugerencia vulgar de que el cuidado de los niños es intrínsecamente femenino, y que pasar tiempo fuera del trabajo para participar en él es, por lo tanto, poco masculino, parecía el tipo de insulto anticuado que uno podría esperar en el Hombres Locos era. El hecho de que el comentario fuera hecho en 2019 por una mujer que lidera una marca que defiende el empoderamiento femenino era difícil de creer.

Alexis Ohanian, cofundador de Reddit, estaba igualmente indignado y respondió con un artículo de opinión sobre la importancia de desestigmatizar la licencia de paternidad, una causa de la que ha hablado desde que su esposa, Serena Williams, casi muere al dar a luz a su hija, Olympia. , hace tres años. Pudo tomarse cuatro meses libres, según la política de la empresa de Reddit, para asumir mi papel de padre y cuidador, dice Ohanian. De moda . Tomarse este tiempo libre no solo fue crucial en la práctica: Williams tenía un agujero en el abdomen y no podía caminar cuando llegó a casa de su cesárea de emergencia, sino que también marcó el tono para que él compartiera las responsabilidades de crianza en los años venideros. . Cuando le doy de comer a Olympia o le peino, no se trata de que yo me haga cargo de las 'tareas de mamá', sino de ser madre, y eso es lo que debería reducirse ', dice Ohanian. Además, al defender la noción de que la licencia por paternidad es tan esencial como la licencia por maternidad, ayuda a romper los roles de género estereotipados que a menudo impiden a las mujeres tener éxito profesional en el futuro, argumenta. (Algo que vemos suceder ahora cuando las mamás cargan con el peso del cuidado de los niños durante la pandemia y, en última instancia, enfrentan reveses profesionales como resultado).

En otras palabras, la lucha por la baja por paternidad es una lucha feminista, dice Ohanian.

El elefante en la sala: no todo el mundo es un director ejecutivo, y 16 semanas libres con sueldo está lejos de ser la norma, dice Ohanian. De hecho, solo el 9% de las empresas estadounidenses ofrecen licencia de paternidad remunerada. Según un informe de 2019 de Unicef, de 41 de los países más ricos del mundo, EE. UU. Es el único que carece de una licencia parental pagada por mandato federal. (26 de los 41 ofrecen licencia de paternidad pagada y 40 ofrecen licencia de maternidad pagada). Actualmente, ocho estados (California, Nueva Jersey, Rhode Island, Nueva York, Washington, Massachusetts, Connecticut y Oregon), así como el Distrito de Columbia, tienen su propias políticas de licencia pagada exigidas por el estado, que pagan a los empleados un porcentaje de su salario. (Aunque, como era de esperar, navegar por los sitios web estatales para pedir dinero no siempre resulta fácil). Si bien, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) dispone de 12 semanas de licencia con protección laboral para los padres que cuidan de un hijo biológico o adoptado. (o aquellos que actúan en lugar de un padre), solo cubre alrededor del 60% de la fuerza laboral, y no es remunerado, lo que significa que muchos de los que son elegibles simplemente no pueden permitirse aprovecharlo.

LICENCIA TOTALMENTE PAGADA RESERVADA PARA PADRES (SEMANAS)

Licencia de paternidad a nivel nacional Crédito: Jenna Brillhart

FMLA también deja fuera a aquellos que no trabajan para una empresa con más de 50 empleados. Como escritora independiente que trabaja para ella misma, he disfrutado de los beneficios de la flexibilidad en mi trabajo, pero no del beneficio de una licencia por maternidad que vendría con trabajar para una de las editoriales más grandes, 'dice Cassie Shortsleeve, 31, fundadora de Dear Sunday Motherhood, que tendrá dos hijos menores de dos años en febrero. Su esposo tampoco recibe ningún permiso remunerado, y se les pidió que ahorraran para que ella se fuera durante unos meses después de cada bebé. Pero sigue siendo estresante y me resulta incomprensible que tantos otros no puedan tomar la decisión que tomamos, dice. Me temo que sin una licencia remunerada para ambos padres en un hogar de dos parejas, muchos millennials no podrán elegir la paternidad debido a limitaciones financieras, y qué vergüenza sería eso. Otras se ven obligadas a renunciar a ese momento crucial con sus bebés para llegar a fin de mes: una de cada cuatro mujeres en los EE. UU. Regresa al trabajo menos de dos semanas después de tener un bebé, según un informe de 2015, que está relacionado con problemas de salud. resultados tanto para la madre como para el bebé.

Este es un problema que debe solucionarse con un cambio de política concreto, dice Ohanian, por lo que se asoció con Dove Men + Care en el compromiso de licencia de paternidad para crear conciencia sobre la necesidad de una licencia de paternidad remunerada y defender legislación en Washington DC Porque la cosa es: muchos papás hoy querer participar activamente, dice Ohanian.

Nosotros, como cultura y sociedad, estamos haciendo más espacio para que los padres se involucren mucho más con sus hijos, incluidos los bebés y los bebés, que antes, pero no estamos haciendo espacio para ello de una manera política importante.

daniel singley, ph.d.

Existe una gran desconexión entre lo que la generación actual de hombres que tienen hijos espera de sí mismos como padres y lo que, desde una perspectiva política y corporativa, se les concede, explica Daniel Singley, Ph.D., un psicólogo que se especializa en hombres y mujeres jóvenes. paternidad. Nosotros, como cultura y sociedad, estamos haciendo más espacio para que los padres se involucren mucho más con sus hijos, incluidos los bebés y los bebés, que antes, pero no estamos haciendo espacio para ello de una manera política importante, agrega.

Con el presidente electo Joe Biden en la Casa Blanca, hay alguna esperanza de que eso cambie para los padres estadounidenses. Como escribió la vicepresidenta electa Kamala Harris en un reciente artículo de opinión para Padres , bajo su administración, planean proporcionar a las personas hasta 12 semanas de pagado licencias familiares y médicas, así como días de enfermedad remunerados, por lo que nadie se ve obligado a elegir entre su trabajo y su familia. Con este paso, los padres ya no se enfrentarían a una elección imposible que pone a los EE. UU. Muy fuera de sintonía con casi todos los demás países en 2020.

fondo de nubes

El estigma cultural en torno a la licencia de paternidad remunerada y las guerras de masculinidad

El otro problema, sin embargo, va más allá de la política. Muchos hombres no toman la licencia que se les ofrece por temor a que sus carreras se vean afectadas, una amenaza que puede expresarse de manera directa o de manera más sutil. (Según la demanda presentada contra SoulCycle, el empleado se sometió a la presión y no se despidió).

Caso en cuestión: en Japón, donde hay un generoso seis meses de pago completo ofrecido para los padres, pero una cultura laboral que desalienta en gran medida a los hombres a tomarlo, solo 1 de cada 20 padres tomó licencia pagada en 2017, según el informe Políticas favorables a la familia de Unicef.

He visto a hombres que priorizan la participación en el período posparto enfrentar ansiedades similares sobre amenazas al avance y diferentes tipos de discriminación, en flagrante violación de las políticas de recursos humanos, en el lugar de trabajo que tradicionalmente hemos visto a las mamás experimentar, dice el Dr. Singley.

Muchos papás nuevos, agradecidos por lo que se les ofrece, no quieren hacer nada y pedir más tiempo libre, incluso si tienen derecho a ello. La empresa de mi marido ofreció dos semanas de licencia pagada, que fue asi que necesario. Cuidar de un nuevo bebé mientras lidia con las hormonas maternas y la falta de sueño es abrumador solo, explica la nueva mamá Kaylan, de 28 años. Se tomó una semana más libre en el estado: una nueva expansión de la licencia pagada en Nueva Jersey permite 12 semanas libres con paga ( con un tope del 85% de su salario semanal, hasta $ 881) para ambos padres durante el primer año, pero su compañía insinuó que no podía tomarse más de tres semanas libres en total, agrega.

El problema es que todavía estamos condicionados a creer que las mujeres son las más adecuadas para el trabajo de cuidar a un bebé, a pesar de que las investigaciones muestran que el género no importa y que el instinto maternal es en gran parte un mito, dice el Dr. Singley. 'No ver a los padres como importantes en este período temprano ha absolutamente traducido a decisiones políticas y administrativas y a las culturas de las diferentes organizaciones en torno a la licencia ”, añade.

Pero el hecho de que los padres & apos; la participación en este período de tiempo hace una diferencia difícilmente es objeto de debate. Permitir que los padres tengan una licencia de paternidad remunerada significa que tanto los hombres como las mujeres tienen menos probabilidades de desarrollar depresión y ansiedad posparto, dice el Dr. Singley. Y eso sin mencionar la larga lista de beneficios para el recién nacido. Hay evidencia muy sólida que muestra que cuando los padres están muy involucrados durante el primer año, sus hijos son mejores en la regulación emocional, tienen un coeficiente intelectual más alto, tienden a ser más independientes y aventureros, tienen un mejor vocabulario cuando ingresan a la escuela y en última instancia, tienen menos participación en el sistema de justicia juvenil, explica el Dr. Singley.

Kathleen Gerson, Ph.D., profesora de sociología en NYU, está de acuerdo en que la forma en que estructuramos nuestras instituciones para apoyar la prestación de cuidados está estrechamente relacionada con la batalla que se libra por el lugar de los hombres en la sociedad. Si bien hemos ampliado nuestra visión de lo que las mujeres pueden hacer, es decir, tener ambiciones más allá de simplemente cuidar a los demás, ahora estamos en el proceso de hacerlo para los hombres, explica. Y eso implica reconstruir la noción misma de masculinidad.

Todo lo que tienes que hacer es mirar la comparación entre el presidente Trump y el presidente electo Joe Biden para ver que hay un tira y afloja de masculinidad en nuestra cultura actual, dice el Dr. Gerson. Trump se maquilla y realiza un cierto tipo de masculinidad, que se trata de no dejarse manchar por la calidez o los sentimientos humanos, dice. Su noción de un hombre exitoso parece estar determinada por una sola cosa: ser el sostén de la familia. No se preocupen, mujeres: vamos a hacer que sus maridos vuelvan a trabajar, dijo Trump en un mitin a fines del mes pasado en un intento de cortejar a las mujeres de los suburbios.

En el otro lado del debate, está Biden, un hombre que abraza y besa abiertamente a su hijo adulto, a pesar de ser ridiculizado por los expertos de derecha. Como señala el Dr. Gerson, Biden se vio empujado a una nueva visión de la masculinidad después de que la trágica muerte de su primera esposa lo dejara como un padre soltero, y se ha convertido en el hombre del cartel de cómo se puede poner el sostén de la familia y la prestación de cuidados en pie de igualdad. Él muestra cómo uno puede expresar su masculinidad y humanidad al mismo tiempo, y las formas positivas en que la participación de los padres puede mejorar el sentido de un hombre de sí mismo y el respeto por los demás, dice.

Crédito de animación de monedas: Jenna Brillhart

La licencia pagada por paternidad es buena para las carreras de las mujeres

Estos estereotipos pasados ​​de moda sobre el género y la crianza de los hijos han llevado a los empleadores a asumir que los hombres con hijos trabajarán más duro y las mujeres con hijos trabajarán menos, y las mujeres finalmente pagarán por ello, señala Ohanian. Un artículo publicado por Third Way en 2014 descubrió que, si bien los hombres de altos ingresos obtienen un aumento salarial por tener hijos, 'el bono de paternidad', las mujeres de bajos ingresos experimentan 'la pena de maternidad'.

Al promover nuestras políticas de licencia parental remunerada y brindar más apoyo y recursos, como el cuidado infantil de alta calidad financiado con fondos públicos para los nuevos padres, podemos ayudar a encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida de las mamás y los papás y, a su vez, ayudar a las mamás a avanzar en sus carreras y lograr sus propios éxitos, dice Ohanian.

Las investigaciones muestran que ofrecer licencia parental remunerada tanto a empleados como a empleados puede ayudar a cerrar la brecha salarial y poner a ambos padres en pie de igualdad. En Suecia, donde los papás deber Si utiliza parte de los generosos 16 meses de licencia que se ofrecen, las investigaciones muestran que los ingresos de una madre pueden aumentar en aproximadamente un 7% por cada mes adicional de licencia que toma su cónyuge.

Políticas como estas implementadas en los países escandinavos 'no solo aumentan en gran medida el número de padres que se toman la licencia, sino que también reducen el estigma en torno a la licencia y cambian la cultura', dice el Dr. Gerson. 'Los padres que no se toman la licencia son considerados mucho más sospechosos que los padres que lo hacen', dice.

Gráfico de clientes potenciales pagados por los padres Investigación de políticas favorables a la familia de Unicef, 2019 | Crédito: Jenna Brillhart

Cuando las políticas permiten opciones más igualitarias, las apoyan activamente y empujan a las personas a que las hagan, la cultura de la hombría comienza a cambiar.

Kathleen gerson, Ph.d.

El resultado final: cuando las políticas permiten opciones más igualitarias, y las apoyan activamente y empujan a las personas a que las hagan, la cultura de la hombría comienza a cambiar, dice el Dr. Gerson.

Al final del día, aunque la lucha por la licencia familiar remunerada sigue siendo una batalla cuesta arriba, con Joe Biden en la Casa Blanca, hay una renovada esperanza de que esto se convierta en realidad.

Ayuda pensar en estos cambios como un iceberg. Un iceberg puede construirse bajo el agua durante eones, pero permanecer invisible, pero de repente puede surgir sobre el agua, dice el Dr. Gerson. No creo que las cosas vayan a cambiar rápidamente, pero sí creo que es posible.

Dirección creativa: Erin Glover; Diseño de Ilustración y Animación: Jenna Brillhart